為加強公司專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，我公司采取有效措施，將2022年度員工職稱(chēng)評審信息化申報工作平穩有序推進(jìn)。

       一直以來(lái)，公司高度重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理工作，為幫助符合條件的員工按時(shí)參加職稱(chēng)評審，及時(shí)提升職稱(chēng)級別，公司人力資源部積極進(jìn)行政策宣導，全程幫助大家按照資格要求準備審核材料，大大提高了員工參與職稱(chēng)評審通過(guò)率。

       經(jīng)過(guò)多年培養積累，公司打造了一支年輕化、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)技術(shù)團隊，中、高級職稱(chēng)人員達到70%以上，涉及物聯(lián)網(wǎng)、電子工程、大數據分析、人工智能、市政工程等多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，有利支撐并保障了公司高效率、高質(zhì)量完成各類(lèi)項目建設工作。

       立足崗位育才，依托崗位成才，是公司在儲備人才培養，搭建人才梯隊，優(yōu)化人才結構工作中的重要途徑之一。今后，我公司將不斷完善人才建設制度，加強人才培養、技術(shù)培訓、職稱(chēng)評審等工作力度，形成支持員工進(jìn)步、激勵人才成長(cháng)的良好的格局氛圍，為公司的發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。